Məişət

Körpədən sonra işə davam etmək, necə idarə etmək olar?


Yenicə körpəniz var, işə qayıdırsınız və peşə dünyasında anaları tez-tez vuran qərəzlərə dözməməyə qərarlısınız. Bu problemi həll etmək üçün tövsiyələrimiz.

Analıq məzuniyyəti zamanı onun qayıdışını hazırlayırıq

  • Mühafizə rejimini betonlaşdırırıq. Hamiləliyinizin başlanğıcından etibarən özünüzə və xüsusən etibar etdiyiniz birinə uyğun qulluq növü tapmaq üçün araşdırmalara başlayın. Qorxmadan körpənizi əmanət etmək, mövcud ruhla işə qayıtmaq şərtdir.
  • Adamına qısa məlumat verdik. İşinizə investisiya qoymaq istəyirsinizsə, evdə hər şeyi edə bilməzsiniz, bu riyazi. Bu mövzuya ata ilə yaxınlaşmağın vaxtı gəldi: nəyə diqqət edə bilər? Sabah dayə evinə uşaq buraxın? Hmm, hmm ... Gözəldir, amma gecələr onu əldə etmək sizin ixtiyarınızdadır, buna görə də hər şeyi iclaslarda və qeyri-rəsmi müzakirələrdə səsləndirildiyi bir vaxtda ofisdən erkən ayrılın ... Buna görə paylaşın egalitar görünür, ancaq görünüşü ilə. Siz də balastı buraxmalısınız və kişinizin öz istədiyi işləri etdiyini, az da olsa yaxşı olmadığını, amma fərqli olduğunu qəbul etməlisiniz.
  • Əlaqə saxlayırıq. Əlbətdə, analıq məzuniyyəti, uşağınızla bir tender və təsəlliverici münasibət qurmağınıza imkan verir. Ancaq bu, zaman-zaman e-poçtlarınıza baxmağınıza, həmkarlarınızla nahar etməyinizə, qutunuzun yoxluğunda böyük bir hadisə yaşanarsa dəvət olunmağınıza mane olmur. Bir sözlə, burada qalın, özünüzü göstərin!
  • Onun motivlərini nəzərə alırıq. Ana olmaq qadını dəyişir! İşə qayıtmadan, həqiqətən peşə arzularınız barədə düşünməyə vaxt ayırın. Dördüncüsü, bu artıq sizi sınağa çəkir? Və ya: Bir ana kimi yeni statusunuz güclüdür, özünüzü daha etibarlı hiss edirsiniz və daha çox məsuliyyət götürmək istəyirsiniz? Öz-özünə senzura yoxdur: ana olmaq və iddialı olmaq uyğun deyil!
  • Sağalmadan üç həftə əvvəl onun üstünlüyü ilə görüşürük. İş vaxtınızın təşkili üçün məqsəd qoyursanız, bu sürprizlə alınmayacaq. Bir təbliğat istəsəniz, şəxsi həyatınızda qurulan quruluşu geniş şəkildə izah edərək onu qabiliyyətlərinizə görə inandıra bilərsiniz.

Geri qayıdanda düzgün münasibəti qəbul edirik

  • Övladları haqqında danışmadan əvvəl düşünürük. Həmkarlarınızın qulağını Cherub-un bədbəxtlikləri, kolikası, xəyalları və s. İlə dəyişdirməkdən çəkinin. İş yerində körpənizdən başqa bir şey haqqında danışmaq üçün səy göstərin. Bu, analara qarşı mövcud stereotipləri gücləndirməməyin ən yaxşı yolu olacaq.
  • Tez cavab verməyə özümüzü öyrədirik. Bu məşhur stereotiplər bir az çox kobud şəkildə ifadə edildikdə susma. Müdiriniz sizə bu sənədin çox sayda səyahət daxil olduğu üçün olmadığını söyləyir? Ona incə cavab verin: "Dosyanın mənşəyi və kənarlarını izah etmək üçün diqqət yetirin, ailə quruluşumu idarə etmək üçün qayğı göstərim." Əlbətdə bir təbəssümlə!
  • Səbr edirik. Sənin yoxluğunda şirkət yaşamağa davam etdi: tutmaq lazım olan filmin bir hissəsini əldən verdin. Məlumat toplamaq üçün həmkarları ilə nahar yeməyi və ya qəhvə maşınında kiçik fasilələr planlaşdırın: indi kim yüksəlir? Təklif olunan birləşmə və bu xidmət irəlilədimi? Bu yeni proqram necə işləyir? Buna görə ayrılmağınızdan əvvəl eyni vəzifələri deyil, eyni vəzifələri tapmadınızsa, səbirli olmağı qəbul edin: bu "yüksəliş" ini gözləyirsiniz, ehtimal ki, motivasiyanızı da sınayar.

Birinci il ərzində ayıq-sayıq qalırıq

  • Heç bir şey tərpənmirsə, çənə yanına gedirik. Xəstə istefa demək deyil. Qayıdandan bir neçə ay sonra heç bir şey dəyişməyibsə, buğanı buynuzlardan götürün. Əvvəlki mövqeyinizi və ya eyni mövqeyinizi bərpa etmək üçün tələbinizi rəhbərinizlə yeniləyin. Hələ heç nə yoxdur? İnsan Resursları Departamenti ilə tanış olun: Bir təlim sizi şirkət üçün daha çox "faydalı" edə bilərmi? Başqa bir mövqe sizə yaraşa bilərmi?
  • Bir qovluq bağlayırıq. Siz placardisiz? Rəhbərlərinizlə və HRD ilə bütün mübadilənin elektron poçtlarını saxlayın, hər görüşdən sonra hesabat verin, həmkarlarınızdan ifadələr toplayın. Hamiləlikdə ayrıseçkilik üzündən Hüquqlar Müdafiəçisinə girsəniz və ya Məhkəmələrə hücum edərsinizsə bu sizin üçün çox faydalı olar.
  • Biz şəbəkələşirik. Çalışdığınız sektorun xəbərlərini izləyin, rəqabətçi şirkətlərə maraq göstərin, keçmişdə işlədiyiniz qutulardakı həmkarları ilə yenidən əlaqə qurun. Çöldə gələ biləcək ilk iş imkanınızı əldə edə biləcəyiniz bir saat qurun.

Isabelle Gravillon